Ich freue mich, euch mit Marion Bollmann eine weitere berufstätige Mutter vorzustellen in meiner Reihe “Working Moms im Interview” vorzustellen. Mit der beeindruckenden Marion Bollmann besprach ich, wie sie es schafft, ihre Karriere erfolgreich mit ihrer Rolle als Mutter zu vereinen. Marion teilt mit uns ihre wertvollen Erfahrungen und gibt Einblicke in ihren Alltag, in dem sie zwischen beruflichen Verpflichtungen und Familienleben jongliert. In diesem Interview spricht sie über die Herausforderungen und Freuden, die mit dem Dasein als Working Mom verbunden sind, und bietet inspirierende Ratschläge für andere Frauen, die ebenfalls diesen Weg gehen möchten.
Lass dich von Marions Geschichte inspirieren und erfahre, wie sie Balance und Erfolg in ihrem Leben findet. Viel Spass beim Lesen!
- Familiensituation und Beruf
- Leben vor dem Kind
- Veränderungen durch die Mutterrolle als Marion Bollmann
- Organisation und Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Einfluss der Karriere aufs Kind und umgekehrt
- Umgang mit Herausforderungen und Selbstfürsorge
- Weitere Interviews mit Working Moms
- Weitere Ressourcen über Vereinbarkeit von Beruf & Familie
Familiensituation und Beruf
Wer bist du, was tust du? Kannst du dich kurz vorstellen? Für was brennst du?
Ich bin Marion, 49 jährig, aufgewachsen im Oberengadin, seit 30 Jahren lebe ich in Basel. Ich bin mit 40 das erste Mal Mutter geworden. Seit 15 Jahren bin ich in verschiedenen KMU als CFO tätig. Seit fast 10 Jahren umfasst das, nebst den Finanzen, auch die Verantwortung für das HR und die IT und die Administration (Vertragswesen, Versicherungswesen, Anmeldungen). Ich bin ein kleiner Oeko. Nachhaltigkeit liegt mir am Herzen im privaten wie auch beruflich. Ich kaufe zu 90% Bio, esse wenig Fleisch, fahre möglichst wenig Auto, setze mich maximal alle fünf Jahre ins Flugzeug, versuche Abfall zu verringern und immer mehr auch nachhaltige Mode zu kaufen. Beim Einkauf von Kleidern und Schuhen habe ich noch potential – insbesondere in der Menge. Das zweite Thema das mich beschäftigt, ist die Gleichberechtigung der Frauen. Hier möchte ich mich zukünftig auch politisch mehr eingeben. Als Mitglieder der GL habe ich die Hebel ein wenig in der Hand uns mache mich stark für eine familienfreundliche Personalpolitik.
Wie viele Kinder hast du? Wie ist deine Familiensituation? Was tust du beruflich? Was ist deine treibende Kraft zu arbeiten?
Ich habe zwei schulpflichtige Kinder und arbeite 80-90% als Leiterin der zentralen Dienste eines KMU.
Ich arbeite sehr gerne, das gibt mir Erfüllung und macht mich zufrieden. Meine persönliche Weiterentwicklung ist mir wichtig.
Wieviel arbeitet dein Partner / der Vater des Kindes oder der Kinder?
Mein Mann arbeitet 90% ebenfalls in einer Geschäftsleitung. Wir sind also beide Manager und haben verantwortungsvolle Positionen.
Leben vor dem Kind
Wie war dein Leben vor den Kindern?
Ich habe bereits vor den Kindern 80% gearbeitet, allerdings meist mehr als im Vertrag vereinbart. Ich war auch beruflich viel unterwegs. Die Freizeit habe ich gerne mit Konzerten, Tanzen, gutem Essen mit Freunden, Sport und Reisen verbracht.
Veränderungen durch die Mutterrolle als Marion Bollmann
Wie hat dich deine Mutterrolle verändert?
Nicht so sehr. Mein Freundeskreis hat sich ein wenig verändert. Ich bin etwas ängstlicher geworden. Meine Gesprächsthemen haben sich auch etwas den Gegebenheiten angepasst.
Organisation und Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Wie organisierst du dich oder wie organisiert ihr euch, wer übernimmt bei euch die Betreuung? Weiterhin zu arbeiten machst du wie möglich? Wie funktioniert bei dir die Vereinbarkeit von Beruf und Familie?
Wir organisieren uns mit einem elektronischen Kalender. Wer muss früh zur Arbeit, länger arbeiten oder hat abends etwas vor. Es wird dort eingetragen. Wer sich zuerst eingeschrieben hat, hat den Termin. Manchmal muss auch etwas diskutiert werden. Wir haben die Kinder an zwei Tagen in der Kita. An einem Tag eine Kinderbetreuung bei uns zu Hause und je einen Tag an welchem ich oder mein Mann die Kinder betreut. Jedes Wochenende schauen wir uns die Folgewoche kurz an und stimmen uns ab. Wir haben keine Grosseltern in der Nähe die helfen könnten. Manchmal braucht es noch einen Extratag in der Kita. oder die Kinderbetreuung kommt zusätzlich.
Einfluss der Karriere aufs Kind und umgekehrt
Wie beeinflusst deine Karriere deine Kinder und umgekehrt? Welche Werte möchtest du ihnen durch deine Arbeit vermitteln?
Ich denke meine Karriere ist etwas durch die Kinder ausgebremst. Ich bin sehr auf einen Arbeitsort nahe am Wohnort fixiert und möchte keinesfalls mehr als die 80% arbeiten. Ausserdem möchte ich eine Stelle ohne notwendiges Reisen und ohne zu viele Abendanlässe. Mit diesen Einschränkungen nehme ich mir die Möglichkeiten auf eine Position ganz oben. Es ist es mir Wert. Alles wäre organisatorisch möglich aber für mich mit zu viel Stress und Hektik verbunden.
Meine Kinder beeinflusst es in ihrem Rollenbild. Das hoffe ich zumindest und möchten wir ihnen vermitteln. Ihr Vater ist genau so viel präsent und involviert, wie ihre Mutter. Ich habe einem genauso wichtigen Job wie der Vater. Es gibt da keinen Unterschied – das ist uns wichtig.
Welchen Einfluss haben deine Kinder auf deine Persönlichkeit?
Ich denke mehr über mich oder meine Reaktionen nach. Ich bin achtsamer und muss mich mit meinen Werten auseinandersetzen.
Welche Rolle spielt deine Familie?
Meine kleine Familie mit meinen zwei Kindern ist mir schon sehr wichtig. Ich setze oft die Priorität bei der Familienzeit auf Kosten von beruflichem Netzwerken.
Serie Working Moms im Interview
Umgang mit Herausforderungen und Selbstfürsorge
Ist da eigentlich etwas dran: Trägst du zwei Verantwortungen? Wenn ja, wie bewältigst du die Herausforderung, zwei Verantwortungen zu tragen? Wie gehst du damit um?
ich trage zwei Verantwortungen – ja aber nicht alleine. Die Verantwortung für die Kinder und den Haushalt teile ich mit meinem Mann. Die Verantwortung im Beruf teile ich mit den Kolleginnen und Kollegen.
Der mental load von dem viel gesprochen und geschrieben wird – ja das sehe ich auch mehr bei mir. Allerdings nicht immer unverschuldet.
Ihr organisiert euch mithife eines elektronischen Kalenders. Hast du eine bestimmte Strategie oder praktische Tipps für ein effektives Zeitmanagement und Work-Life-Harmonie?
Ich bin sehr fordernd meinem Mann gegenüber und versuche immer wieder den Mental Load auch ihm zu übergeben. Das ist ein Tipp. Nicht glauben, dass ich es besser kann als er oder es besser weiss. Von der ersten Minute an. Ob das Baby schreit weil es kalt oder Hunger hat? Es war für uns beide neu. Ich habe das von Anfang an deklariert. Ich habe erwartet, dass er sich genauso informiert wie ich und Lösungen sucht. Oder später die Regenjacken oder Turnschuhe organisieren. In den Austausch mit den Eltern (meist Mütter) der Freunde der Kinder beziehe ich ihn ein. Elternabende teilen wir uns auf. Lauter solche Dinge. Immer schön platzieren und verlangen, dass er einen Teil übernimmt.
Häufig arbeiten wir noch ein wenig, nachdem die Kinder im Bett sind. Das gibt uns Luft und Kraft für die Zeit zwischen 17:00-20:00h. Der erwähnte Kalender hilft. Die Haltung aber auch gegenüber dem Partner und das Anerkennen seiner Verantwortung. Manchmal muss ich einen Termin absagen, einfach weil er einen wichtigeren Termin hat. Umgekehrt auch. Also Wohlwollen und Kommunikation.
Welche Herausforderungen hast du als Working Mom erlebt und wie hast du sie gemeistert?
In den Geschäftsleitung war ich immer die Einzige die einen Termin um 07:30 oder bis 19:00 nicht wahrnehmen konnte (oder wollte) weil die Kinder sonst nicht betreut gewesen wären. Dies obwohl meine männlichen Kollegen teilweise auch noch kleine Kinder hatten. Ich bin die einzige ohne Frau zu Hause die den Kindern schaut ;-). Das nervt mich sehr. Ich werfe das auch meinem Mann vor. Er scheint mir hier nicht mutig genug das anzusprechen. Eine Sitzung vor 08:15 anzusetzen ist für einen Haushalt mit schulpflichtigen Kindern eine Herausforderung und es sind die Frauen, die dann auffallen, weil sie sich eine Verschiebung des Termins wünschen. Ich habe leider keine Lösung ausser ein offener Umgang damit. Auch das Männerbild muss sich ändern. Auch bei spontanen Aperos z.B. nach einem Workshop bin ich die (einzige) Abwesende. Die Tage sind endlich mit Kindern und sie enden spätestens wenn die Kita schliesst. Es ist nicht viel Raum für Spontanität.
Welche Unterstützungssysteme oder Ressourcen nutzt du, um Beruf und Familie erfolgreich zu vereinbaren?
Der heilige elektronische Kalender ist sehr wichtig. Wir haben ausserdem ein white board zu Hause (Manager halt) für das Abladen des mental load. Im Moment steht da, dass K2 noch Finken braucht für die Schule und die Geburtstagsparty für K1 besprochen werden muss. Nachbarn und ein privates Netzwerk helfen sehr. Manchmal 30 Minuten abends oder vor der Schule morgens. Eine Hand wäscht die andere.
Wie balancierst du deine beruflichen Ambitionen mit deinen persönlichen Zielen als Mutter?
Ich muss bei beiden Themen die Ziele runter schrauben. Wenn die Kinder grösser sind kann ich vielleicht meine beruflichen Ambitionen wieder etwas angehen. Vielleicht ist es mir dann aber nicht mehr so wichtig. Als Mutter kann ich nicht so häufig präsent sein wie ich das manchmal möchte, muss aber auch lernen, dass das von mir überschätzt wird. Ich bin manchmal zu fürsorglich und traue ihnen zu wenig zu.
Wie gehst du mit Vorurteilen oder Urteilen von aussenstehenden Personen gegenüber berufstätigen Müttern um?
Ich fühle mich immer wieder angegriffen und nehme es persönlich. Immer besser gelingt es mir die Gefühle sofort wieder abzulegen. Ich versuche die Gespräche und Diskussionen zu vermeiden oder diskutiere mit Gleichgesinnten. Die Kritik an meinem Lebensmodell versuche ich auzublenden.
Welche Strategien nutzt du, um dich selbst zu pflegen und Zeit für Selbstfürsorge zu finden?
Ja das bleibt etwas auf der Strecke. Seit beide Kinder in die Schule gehen, habe ich einen Vormittag für mich alleine. Dieser dient dem Sport und meiner Pflege. Ich achte mich auf meine täglichen Schritte und hole diese wenn es sein muss abends noch nach, manchmal mit Podcasts am Ohr.
Viele geschäftliche Telefonate absolviere ich spazierend. Einmal wöchentlich gehört ein Abend mir und meinem Körper. Ausserdem verabrede ich mich gerne mit einer Freundin zum Spazieren oder abends zum Essen und Austauschen. Wenn die Kinder grösser sind und sich auch verabreden gibt es immer mehr freie Stunden zum geniessen mit einem Buch oder einer Zeitung.
Wie organisiert ihr das Geben und Nehmen in der Familie? Was verstehst du darunter?
Wir geben uns den nötigen Freiraum ohne die Zeit zu zählen. Manchmal bin ich einfach zu müde für mein „Ämtli“, dann übernimmt mein Mann und umgekehrt auch. Die Kinder sind sehr fordernd und noch zu klein sich selbst zurück zu nehmen. Was uns fehlt ist manchmal die Zeit als Paar. Seit der Geburt des ersten Kindes gehen wir einmal monatlich zusammen aus. Dieser Abend ist fix.
Wie wirst du der Herausforderung gerecht als Mami und Karriere?
Ja meistens schon. Nur die meist zu kurzfristig kommunizierten Anlässe der Schule stressen mich. Das können wir nicht immer organisieren. Es ist nicht schön abends dann zu hören, dass unser Kind das einzige ohne Eltern war.
Das schlechte Gewissen kann ich aber in der Zwischenzeit gut ablegen.
Inwiefern hat dich die Rolle als Working Mom persönlich wachsen lassen und deine Fähigkeiten gestärkt?
Ich bin vermutlich effizienter geworden im Job und kann mich aber auch besser abgrenzen. Ich habe noch mehr gelernt, dass es auch ohne mich geht. Probleme gehe ich erst an wenn sie da sind – also gelernt das nicht alles planbar ist. Es hat mich flexibler gemacht, auch im denken.
Was tust du, wenn mal nicht alles so gut läuft?
Die Dinge verändern, die sich ändern lassen.
Was hast du für Tipps für andere Mamis? Welche Tipps hast du für andere Working Moms, die sich in ähnlichen Situationen befinden?
Ich glaube das habe ich schon beantwortet. Vielleicht noch das: ich gehe viele Kompromisse ein. Das ist meine Entscheidung und muss nicht so sein. Ich denke wenn sich eine Gelegenheit ergibt für eine neue Position, dann sollten wir zugreifen und nicht zu viele Bedenken bezüglich der Kinder haben. Es lässt sich alles organisieren.
Ich danke Marion Bollmann vielmals für das interessante Interview! Marion und ich kennen uns von Women for the Board, wo wir beide als potentielles Verwaltungsratsmitglied gelistet sind. Für mich ist Marion Bollmann eine beeindruckende Mutter, die es schafft, ihre Familie und beruflichen Verpflichtungen meisterhaft zu verbinden. Als engagierte Unternehmerin und leidenschaftliche Unterstützerin von Frauen in Führungspositionen bringt sie wertvolle Perspektiven und Erfahrungen in ihre Arbeit ein. Marion ist bekannt für ihre Expertise in der Förderung von Work-Life-Balance und der Unterstützung von berufstätigen Müttern. Ihr unermüdliches Engagement und ihre Fähigkeit, inspirierende Veränderungen zu bewirken, machen sie zu einer herausragenden Figur in ihrem Bereich.
Erfahre mehr über Marion Bollmann und vernetze dich mit ihr auf LinkedIn: Marion Bollmann LinkedIn.
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